• Toda persona que desee iniciar en el universo ágil sin necesidad de hacerlo por medio de un marco de trabajo ágil
• Personas con rol de liderazgo en una organización
• Profesionales con el objetivo de desarrollarse como líder ágil
• Managers que deseen mejorar sus competencias y habilidades para apoyar las transformaciones ágiles

• Dar una mirada a la agilidad desde sus bases y filosofía
• Entender lo que son las organizaciones ágiles
• Conocer el enfoque de liderazgo ágil y sus características
• Desarrollar una nueva visión de lo que significa crecimiento dentro de una organización
• Entender las competencias críticas requeridas para el líder ágil e identificar brechas
• Adoptar nuevos mecanismos para el desarrollo de equipos ágiles

La metodología de formación está enfocada en la práctica de todos los conceptos introducidos. Los participantes tienen como objetivo de afianzar los conceptos, pudiendo empezar a aplicarlos en su trabajo.

Reciben el material formativo oficial, acceso al simulador examen oficial y el código personal para la certificación en formato online Agile Leader Professional Certification – ALPC™

AUTOFORMACION

1. Módulo Agilidad

¿Qué es agile?

Cynefin Framework

Manifiesto Agile

Historia del Manifiesto Agile

Aspectos o Pilares del Manifiesto Agile

Principios del Manifiesto Agile

Manifiesto Agile del Líder Humano

Manifiesto del Líder Ágil

Reto Módulo 1. Agilidad

2. Módulo Liderazgo

¿Cómo saber si soy un líder?

Evolución del Liderazgo

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Directivo

Liderazgo Capacitador

Liderazgo Afiliativo

Liderazgo Democrático

Liderazgo de Referencia

Liderazgo de Coaching

Reto Módulo 2. Liderazgo

3. Módulo Liderazgo Ágil

Liderazgo Ágil

¿Cómo diferenciar a los líderes?

Liderazgo Ágil

V.U.C.A

B.A.N.I

9 Principios del Liderazgo Ágil: Potencializado

1. 1. Las Acciones Hablan Más Que las Palabras
   2. Mejor Calidad de Pensamiento nos Lleva a Mejores Resultados
   3. Las Organizaciones Mejoran Gracias a la Retroalimentación Efectiva
   4. Las Personas Requieren de Propósito y Significado para Sentir Realización
   5. Las Emociones, Fundamento para Mejorar la Creatividad e Innovación
   6. El Liderazgo Vive en Todo Lugar Dentro de la Organización
   7. Los Líderes Otorgan poder y Autoridad Apropiadamente
   8. Las Comunidades Colaborativas Logran Más Que los Individuos
   9. Grandes Ideas Pueden Surgir desde Cualquier Lugar Dentro de la organización 30

12 Dimensiones del Liderazgo Ágil

1. 1. Visión y Pasión Compartida
   2. No al Taylorismo, Adopta la Agilidad
   3. Valor del Mercado y del Cliente
   4. Entender dónde Estamos con VUCA y CYNEFIN
   5. Transformación Continua a través de la Mejora
   6. Aprendizaje Como una Actitud. Aprender de los Fracasos
   7. Liderazgo Servicial
   8. Crear Ambiente, Crear Cultura
   9. Habilidades, Herramientas y Técnicas
   10. Gobernanza Ágil
   11. Controlar la Dirección, Inspirar a las Personas, Proporcionar Autonomía
   12. Una Barra Organizacional para la Estabilidad y la Innovación

Consenso en Todo el Equipo de Liderazgo

Liderazgo Consciente

5 Características de los Líderes Conscientes Según Omaqui

3 Ventajas del Liderazgo Consciente

7 Claves para Empezar a Ser un Líder Consciente

Reto Módulo 3. Liderazgo Ágil

4. Módulo Habilidades del Líder Ágil

4 Habilidades para el Liderazgo Ágil

Facilitación

Estructuras Liberadoras

Coaching

Lo que no es Coaching

Herramientas de Coaching – Grow

¿El nuevo Grow?

Herramientas de Coaching – Preguntas Poderosas

Diferencias entre la Comunicación Directa e Indirecta

8 Preguntas Poderosas para Líderes Ágiles

Empatía

Tres Tipos de Empatía Según Daniel Goleman

Comunicación y Negociación

Diez Claves de la Comunicación Agile

Comunicación y Negociación

Etapas de la Negociación

Adaptación

5. Habilidades para el Liderazgo Ágil

Módulo Equipos Ágiles

Equipos Ágiles

¿Qué es seguridad psicológica?

4 Etapas de la Seguridad Psicológica

Modelos de Desarrollo de Equipos

Modelo Tuckman

Modelo: Teoría U

Teoría: Modelo U

5 Disfunciones de equipos

Motivación

Teoría de Motivación: Maslow

Motivación Intrínseca

Factores que Promueven la Motivación Intrínseca

Motivación Intrínseca

Fases de la Motivación Extrínseca

Diferencias Entre Motivación Intrínseca y Extrínseca

Feedback

CFR- Feedback

Emponderamiento

Niveles de Empoderamiento

Delegación

9 Recomendaciones al Delegar

Agilidad Organizacional

Paradigmas Organizacionales

Paradigmas Organizacionales Según Frederic Laloux

Cultura Roja

Cultura Ambar

Cultura Naranja

Cultura Verde

Cultura Teal (verde azulado)

Modelos Organizacionales

Estructuras Organizacionales

Redarquía

Modelo Dual

Holocracia

Sociocracia 3.0

Autores Sociocracia 3.0

El curso tiene una duración de 24 horas.

Los alumnos recibirán como material del curso los siguientes elementos:

• Manual de formación oficial
• Bibliografia complementaria
• Fichas y enunciados de ejercicios prácticos y simulaciones

El examen oficial  puede realizarse con posterioridad a la finalización del curso de forma online.

Duración del examen: 60 minutos.

Idiomas: español

Tipo de examen: Test

Formato: Opción Múltiple
• Preguntas: 40
• Idioma: Español
• Puntaje de Aprobación: 32/40 u 80 %
• Duración: 60 minutos
• Libro Abierto: No
• Entrega: Este examen está disponible Online

Para realizar este curso oficial de certificación, no hace falta cumplir con ningún requisito.

•  Tipo de Certificación: Profesional
• Código de Certificación: Agile Leader Professional Certification – ALPC™